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Conseiller principal ou conseillère principale - gestion des bénéfices

Numéro d'affichage : 689 
Classification : 
Conseiller principal, Gestion des bénéfices

Bureau régional : Montréal 
Direction : 
Budget et perf. organis. 
Section : 
 
Statut : 
Permanent
Salaire minimum : $70 610,00 
Salaire maximum : 
$100 873,00 
Fin d'affichage : 
2021-12-07

 


 

La Commission de la construction du Québec (CCQ) joue un rôle crucial au sein de l'industrie de la construction au Québec, un secteur qui génère annuellement plus de 45 G$ d'investissement dans la province.

En plus de veiller à l'application des règles concernant les relations de travail, nous administrons un vaste éventail de services professionnels et personnels aux travailleurs, aux entrepreneurs et aux retraités de l'industrie de la construction.

Travailler à la Commission de la construction du Québec, c'est donc contribuer à l'essor d'une industrie stimulante au cœur du paysage québécois. Vous y retrouverez une atmosphère de travail conviviale et stimulante.

Située dans le nord de l'Île-de-Montréal près des grands axes routiers dans un édifice respectant les hauts standards du développement durable, l'organisation offre une gamme d'avantages sociaux comprenant un programme de rémunération très compétitif, une assurance collective complète, un régime de retraite à prestation déterminée, six semaines de vacances, six journées de maladies par année, accès à un stationnement, à une cafétéria et plus encore!

  1. Raison d’être

 

Relevant du chef de pratique, gestion des bénéfices, le ou la titulaire du poste est responsable de guider et d’accompagner les lignes d’affaires dans l’identification, la réalisation et le suivi des bénéfices découlant des projets, ainsi que de produire des livrables en concordance avec les besoins des projets et la méthodologie de la réalisation des bénéfices de la CCQ.

Ces responsabilités visent à assurer la collaboration avec différents intervenants de la Commission afin de contribuer à la performance organisationnelle. Il ou elle propose différentes stratégies d’affaires pour l’amélioration du cadre de gestion des bénéfices.

 

  1. Principales responsabilités

 

  • Accompagner et guider l’organisation dans le cadre des différents projets et initiatives, notamment dans l’identification des bénéfices tangibles et intangibles, la réalisation de ces bénéfices (comprenant le plan d’utilisation) et leur suivi.

 

  • Travailler de concert avec les analystes d’affaires et les lignes d’affaires pour identifier et mesurer les indicateurs clés de performance et suivre la réalisation des bénéfices.

 

  • Produire un rapport d’exercice de gestion de réalisation des bénéfices en partenariat avec la direction des lignes d’affaires cliente pour les projets/programmes dans lesquels il est impliqué.  Participer à la présentation des résultats au Comité de direction de la CCQ ou au Comité de gestion du portefeuille de projets (CGP).

 

  • Émettre des recommandations sur le bien-fondé de réaliser l’exercice de gestion de la réalisation des bénéfices dans le cas des nouveaux projets soumis au CGP.

 

  • Collaborer étroitement à la gestion de la performance organisationnelle financière et non-financière.

 

  • Produire différents livrables en lien avec ses implications dans les mandats et projets. S’assurer de répondre à la fois aux besoins des clients et aux besoins corporatifs (ex. : respect des budgets et des échéanciers).

 

  • Initier, animer ou participer à différents types de rencontres avec les clients internes de la CCQ.

 

  • Participer à la mise en place d’un cadre de gestion des bénéfices dans l’organisation et à son évolution. Effectuer ou soutenir la gestion du changement associée pour aider l’organisation à s’approprier la méthode et les outils dans son domaine.

 

  • Assurer, à travers différents véhicules de communication, la reddition de comptes sur ces activités dans le cadre de projets ou hors projets (ex. : rapports d’activités, bilans, etc.).

 

  • Soutenir d’autres membres de l’équipe en fonction des demandes et besoins.

 

  • Assurer la vigie concernant les meilleures pratiques dans son champ d'expertise.

 

  • Appuyer l‘organisation dans toutes autres tâches connexes relatives à son expertise.

 

  1. Exigences
  • Baccalauréat en administration des affaires ou dans une discipline appropriée;
  • Cinq (5) à sept (7) années d'expérience pertinente en gestion de la performance, en analyse financière, en amélioration de processus et/ou stratégie;
  • Certification ceinture noire en Lean Six Sigma (atout);
  • Connaissance / expérience en modélisation de processus (atout);
  • Connaissance professionnelle des outils MS Office, Power BI, Niveau avancé en Excel.
  • Toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente sera considérée.

                                                                              

 

  1. Aptitudes et habiletés
  • Posséder des compétences évidentes en rédaction, analyse / synthèse, perspective et sens politique;
  • Forces en pensée stratégique et sens des affaires;
  • Excellentes habiletés relationnelles, d'influence et d’orientation client;
  • Talent de communicateur, de facilitateur et d’animateur;
  • Démontrer de fortes capacités en termes d’organisation, priorisation et résolution de problèmes;
  • Capacités d’adaptation, gestion du stress et tolérance à l’incertitude;
  • Rigueur, Sens éthique, objectivité et confidentialité.

 

INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES À CONSIDÉRER :
Le candidat fera l'objet d'une vérification administrative de sécurité.
Diplôme obtenu à l'extérieur du Canada : Nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration. Vous devez présenter le document officiel sur demande.
Pour que votre candidature à ce poste soit prise en considération, nous vous invitons à postuler sur notre site carrières.
La CCQ souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi et, à ce titre, elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.
Seules les personnes dont la candidature sera retenue à la suite de l'analyse des dossiers seront contactées par une personne des ressources humaines.

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