Chef(fe) d'unité - Vérification et enquête

Numéro d'affichage : 2865 
Titre de la classification : Chef d'unité
Lieu de travail : Gatineau 
Statut : Permanent 
Salaire : $79 244,00 à $113 206,00 

La Commission de la construction du Québec (CCQ) joue un rôle crucial au sein de l’industrie de la construction au Québec. En plus de veiller à l'application des règles concernant les relations de travail, nous administrons un vaste éventail de services professionnels et personnels aux travailleurs, aux entrepreneurs et aux retraités de l'industrie de la construction.

Travailler à la Commission de la construction du Québec, c'est donc contribuer à l'essor d'une industrie stimulante au cœur du paysage québécois. Vous y retrouverez une atmosphère de travail conviviale et stimulante.

Les avantages de vous joindre à nous :

•    Programme de rémunération compétitif
•    Gamme complète d’avantages sociaux, incluant un régime de retraite à prestations déterminées 
•    Jusqu’à six semaines de vacances par année dès l'embauche
•    Des journées de congé payées aux moments importants de votre vie
•    Conciliation vie personnelle et professionnelle
•    Horaire comprimé permettant une journée de congé aux deux semaines pour les postes syndiqués
•    Possibilité de carrière et d’avancement
•    Programme d’aide aux employés
•    Accès à un stationnement 
•    Rabais d’entreprise avantageux (assurances, transports en commun, centre de conditionnement physique, etc.)
•    Nombreuses initiatives écoresponsables
•    Et plus encore !
 

Raison d’être

Le chef d’unité est responsable de superviser, planifier, organiser, coordonner et contrôler les activités relatives à l'inspection de chantiers et aux activités d’enquêtes de livres comptables en conformité avec les lois, les règlements ainsi que les encadrements en vigueur à la CCQ.  Il est responsable de voir à l'application uniforme de ces activités dans le cadre des objectifs et orientations stratégiques de l'organisation.

Principales responsabilités

• Superviser, planifier, organiser, coordonner et contrôler le travail des employés sous sa responsabilité. De plus, il doit fournir le soutien et le coaching appropriés et voir au développement de ses employés.

• Planifier, vérifier et s'assurer que les activités relatives à l'inspection de chantier et aux enquêtes de livres, du traitement des dossiers pénaux, traitement des lettres d’état de situation ainsi que la gestion de l’information soient réalisées uniformément et conformément aux orientations en matière d'inspection et d’enquêtes de livres, et ce, selon les priorités établies. Assurer la reddition de comptes des activités réalisées par son unité.

• Gérer, coordonner, soutenir et assister les employés de son équipe lors d’interventions particulières (intervention policière, perquisition, injonction, suspension des travaux, etc.).

• Représenter, à l’occasion, le bureau régional à des activités internes ou externes.

Exigences

• Baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines, en administration des affaires ou dans une discipline appropriée.

• Sept années d'expérience pertinente dont au moins cinq années en gestion.

• Toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente sera considérée.

• Expérience en matière d’enquêtes frauduleuses, un atout.

INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES À CONSIDÉRER :

Le candidat fera l'objet d'une vérification administrative de sécurité.

Diplôme obtenu à l'extérieur du Canada : Nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration. Vous devez présenter le document officiel sur demande.

Pour que votre candidature à ce poste soit prise en considération, nous vous invitons à postuler sur notre site carrières.

La Commission de la construction du Québec souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi. À ce titre, elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Pour ces dernières, des mesures d’adaptation pourront être offertes dans le cadre du processus de sélection, sur demande, selon la situation. Seules les personnes retenues seront convoquées dans le cadre d’un processus de sélection.