Agent(e) de développement - invalidité

Numéro d'affichage : 2894 
Titre de la classification : Agent de développement - invalidité
Lieu de travail : Montréal 
Direction : Avantages sociaux 
Section : Assurance invalidité  
Statut : Permanent 
Salaire minimum : $30,77 
Salaire maximum : $54,49 

La Commission de la construction du Québec (CCQ) joue un rôle crucial au sein de l’industrie de la construction au Québec. En plus de veiller à l'application des règles concernant les relations de travail, nous administrons un vaste éventail de services professionnels et personnels aux travailleurs, aux entrepreneurs et aux retraités de l'industrie de la construction.

Travailler à la Commission de la construction du Québec, c'est donc contribuer à l'essor d'une industrie stimulante au cœur du paysage québécois. Vous y retrouverez une atmosphère de travail conviviale et stimulante.

Les avantages de vous joindre à nous :

•    Programme de rémunération compétitif
•    Gamme complète d’avantages sociaux, incluant un régime de retraite à prestations déterminées 
•    Jusqu’à six semaines de vacances par année dès l'embauche
•    Des journées de congé payées aux moments importants de votre vie
•    Conciliation vie personnelle et professionnelle
•    Horaire comprimé permettant une journée de congé aux deux semaines pour les postes syndiqués
•    Possibilité de carrière et d’avancement
•    Programme d’aide aux employés
•    Accès à un stationnement 
•    Rabais d’entreprise avantageux (assurances, transports en commun, centre de conditionnement physique, etc.)
•    Nombreuses initiatives écoresponsables
•    Et plus encore !
 

RÔLE RAISON D'ÊTRE DU POSTE 

Sous la supervision du supérieur immédiat, la personne participe au développement des systèmes informatiques pour l’administration du régime d’assurance salaire suite à des modifications aux processus d’affaires, au règlement sur les régimes complémentaires d’avantages sociaux dans l’industrie de la construction ou à toute autre modification législative ayant un impact sur l’administration du régime d’assurance salaire et de crédits d’heures.

Elle est également impliquée dans le développement de nouveau matériel de formation et de perfectionnement pour répondre aux besoins en évolution de la section.

Enfin, elle planifie et coordonne les travaux avec les équipes informatiques pour l'entretien et le développement des systèmes informatiques (incluant les tests clients).

TÂCHES

• Analyse et identifie les fonctionnalités à modifier ou à créer dans les systèmes informatiques pour l’administration du régime d’assurance salaire et de crédits d’heures et des différents systèmes informatiques connexes.
• Vérifie et valide les spécifications de programmes d’administration du régime d’assurance salaire et des crédits d’heures et prépare le matériel d’essai nécessaire pour tester le bon fonctionnement des programmes.
• Opère et modifie divers logiciels de simulation nécessaires à la réalisation des contrôles de qualité des livrables.
• Met à jour les tableaux informatiques ou tout autre outil de soutien aux opérations; identifie, analyse et valide l’information générée par les systèmes et prend les actions nécessaires concernant les irrégularités; formule des suggestions d’amélioration à son supérieur immédiat, au besoin.
• Planifie et coordonne les travaux avec les équipes informatiques responsables de l'entretien et du développement des systèmes informatiques (incluant les tests clients).
• Assure la qualité des changements au système informatique et l’archivage des banques de données.
• Développe des outils, des requêtes, des formulaires en support aux activités de la section et documente les nouvelles fonctionnalités;
• Conçoit, rédige et maintient à jour les documents de procédures ainsi que l’outil de soutien à la tâche.
• Développe des programmes, des sessions de formation technique ou de perfectionnement sur les processus administratifs et opérationnels, les politiques, les outils, les procédures et méthodes en support aux activités de la section et du SALC (centres d’appels et bureaux régionaux).
• Dispense des sessions de formation et de perfectionnement destinées au personnel de la section, au personnel du SALC (centres d’appels et bureaux régionaux) et des autres directions si nécessaire, et assure le suivi du transfert des connaissances.
• Représente la section auprès de différents fournisseurs de services.
• Prépare des rapports statistiques, les analyse et formule des recommandations concernant les éléments qui influencent les activités de la section.
• Planifie, participe et anime des rencontres d'équipe, des comités de travail, des ateliers, des formations, etc.
• Exécute toutes autres tâches connexes.

Exigences

• Détenir un diplôme de baccalauréat (BAC) en informatique, en informatique de gestion, en administration des affaires, en actuariat, en mathématique, en économie en finances ou en ressources humaines.
• Avoir de l'expérience en gestion de projet un atout

Conditions de travail

• Poste syndiqué.
• Gamme complète d’avantages sociaux.
• Horaire de travail : une semaine de cinq (5) jours suivie d’une semaine de quatre (4) jours.

Emplacement

• Siège social de la CCQ, 8485 avenue Christophe-Colomb, à Montréal

INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES À CONSIDÉRER :

Le candidat fera l'objet d'une vérification administrative de sécurité.

Diplôme obtenu à l'extérieur du Canada : Nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration. Vous devez présenter le document officiel sur demande.

Pour que votre candidature à ce poste soit prise en considération, nous vous invitons à postuler sur notre site carrières.

La Commission de la construction du Québec souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi. À ce titre, elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Pour ces dernières, des mesures d’adaptation pourront être offertes dans le cadre du processus de sélection, sur demande, selon la situation. Seules les personnes retenues seront convoquées dans le cadre d’un processus de sélection.