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Chargé ou chargée de projets, diversité et innovation sociale

Numéro d'affichage : 687 
Classification : 
Chargé projet, Diversité et innovation sociale

Bureau régional : Montréal 
Direction : 
Stratégies et portefeuille de projets 
Section : 
Div. & innov. sociale 
Statut : 
Permanent
Salaire minimum : $70 610,00 
Salaire maximum : 
$100 873,00 
Fin d'affichage : 
2021-12-01

 


 

La Commission de la construction du Québec (CCQ) joue un rôle crucial au sein de l'industrie de la construction au Québec, un secteur qui génère annuellement plus de 50 G$ d'investissement dans la province.

En plus de veiller à l'application des règles concernant les relations de travail, nous administrons un vaste éventail de services professionnels et personnels aux travailleurs, aux entrepreneurs et aux retraités de l'industrie de la construction.

 

Travailler à la Commission de la construction du Québec, c'est donc contribuer à l'essor d'une industrie stimulante au cœur du paysage québécois. Vous y retrouverez une atmosphère de travail conviviale et stimulante.

Située dans le nord de l'Île-de-Montréal près des grands axes routiers dans un édifice respectant les hauts standards du développement durable, l'organisation offre une gamme d'avantages sociaux comprenant un programme de rémunération très compétitif, une assurance collective complète, un régime de retraite à prestation déterminée, six semaines de vacances, six journées de maladies par année, accès à un stationnement, à une cafétéria et plus encore!

 

L’équipe de la Direction stratégies et portefeuille de projets cherche actuellement à combler un poste de Chargé ou chargée de projets, diversité et innovation sociale.

 

Raison d’être

Relevant de la direction des Stratégies et portefeuille de projets, le ou la Chargé(e) de projets – diversité main d’œuvre et innovation sociale coordonne la réalisation des activités et projets en relation avec la mission de l’unité, notamment par l’instauration de pratiques innovantes pouvant mener à des modifications réglementaires ainsi que le suivi auprès des directions porteuses des projets réglementaires en cours.

 

Ses responsabilités à veiller, par l’application de méthodes novatrices, à l’inclusion des groupes sous-représentés dans l’industrie de la construction (autochtones, femmes, immigrants et minorités visibles, personnes handicapées) ainsi que l’élaboration et la mise en œuvre de plans d’actions et de redditions de compte à cette fin.

 

Son apport à l’équipe inclut la communication et la promotion de projets et initiatives pour l’inclusion de la diversité dans le but de soutenir la mobilisation des divers partenaires et renforcer la visibilité des réalisations.

 

Principales responsabilités

  • Assurer l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de divers plans d’actions sous la responsabilité de l’unité.
  • Soutenir l’équipe dans la réalisation (communication, markéting, graphisme) des outils de promotion et outils destinés à la clientèle de la diversité.
  • Connaître, comprendre et appliquer les cadres normatifs, législatifs et réglementaires applicables dans l’industrie de la construction.
  • Connaitre et comprendre les notions et pratiques en inclusion de la diversité et en innovation sociale
  • Rédiger dans les cadres gouvernementaux des mémoires et de la documentation hautement stratégique aux fins décisionnelles destinées à la haute direction, au Secrétariat du Travail, au Conseil des ministres, etc.
  • Rédiger des rapports, analyses, mémoires et autres documents stratégiques en lien avec les dossiers sous sa responsabilité.
  • Assurer, à travers différents véhicules de communication, les redditions de comptes.
  • Soutenir l’équipe dans le développement des activités de vulgarisation et de sensibilisation développées.
  • Soutenir l’équipe dans le développement des présentations pour l’organisation et les partenaires.
  • Préparer et dispenser des formations dans les domaines d’expertises de l’Unité.
  • Conseiller et soutenir les directions de la CCQ et les diverses parties prenantes extérieures sur les enjeux reliés à l’intégration et au maintien des groupes sous-représentés, aux affaires réglementaires et au développement durable.
  • Coordonner le développement et la mise en œuvre d’activités, de programmes ou de services s’adressant aux différents groupes sous-représentés dans l’industrie de la construction.
  • Contribuer à représenter la CCQ auprès des parties prenantes en lien avec les dossiers sous la responsabilité de l’unité.
  • Supporter le Chef de l’unité dans différentes demandes ou projets (ex. : de la Vice-présidence, du gouvernement…).
  • Assurer la coordination de projets ou mandats spéciaux.  Initier et participer à divers comités.
  • Contribuer, de façon proactive, à alimenter l’intelligence d’affaires au sein de sa vice-présidence. Recommander par conséquent les stratégies, orientations et actions appropriées.
  • Développer et entretenir un réseau avec les diverses parties prenantes de l’industrie de la construction dans le cadre de ses mandats.
  • Contribuer à faire connaître l’offre de service de son unité auprès des diverses parties prenantes internes et externes et participer activement à son évolution.
  • Maitriser et se tenir à jour sur les enjeux quantitatifs et qualitatifs relatifs aux normes que la CCQ applique notamment en matière d’assurance, de retraite, de formation, de gestion de la main-d’œuvre et d’opérations.
  • Appuyer l’organisation dans toutes autres tâches connexes.

 

Exigences

  • Détenir un baccalauréat dans une discipline appropriée
  • Cinq (5) années d'expérience pertinente
  • Expérience dans les activités d’inclusion et de diversité
  • Connaissance de MS Project
  • Toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente sera considérée

 

Aptitudes et habiletés

  • Posséder des compétences évidentes en analyse, perspective, gestion de projet, organisation, orientation client et être orienté vers les résultats.
  • Excellentes habiletés relationnelles et d'influence.
  • Capacités d’adaptation, innovation, résolution de problèmes et gestion du changement.
  • Rigueur, sens éthique, objectivité et confidentialité.
  • Bonne connaissance de l’appareil gouvernemental.
  • Très bonne connaissance des particularités sociales, politiques, économiques et culturelles de la diversité
  • Excellente capacité de communication verbale et écrite en français.
  • Posséder de fortes compétences en rédaction, présentation et vulgarisation.
  • Bilinguisme, un atout

 

Conditions de travail 

  • Poste hors convention, salaire annuel variant entre 70 610 $ et 100 873 $, selon les qualifications et l’expérience.
  • Gamme complète d’avantages sociaux.

 

Emplacement

  • Siège social de la CCQ, 8485 avenue Christophe-Colomb, à Montréal

 

INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES À CONSIDÉRER :
Le candidat fera l'objet d'une vérification administrative de sécurité.


Diplôme obtenu à l'extérieur du Canada : Nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration. Vous devez présenter le document officiel sur demande.
Pour que votre candidature à ce poste soit prise en considération, nous vous invitons à postuler sur notre site carrières.


La CCQ souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi et, à ce titre, elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.
Seules les personnes dont la candidature sera retenue à la suite de l'analyse des dossiers seront contactées par une personne des ressources humaines.

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