Chef(fe) conseil, Avantages sociaux

Numéro d'affichage : 3528 
Classification : Chef conseil, Avantages sociaux 
Bureau régional : Siège social  
Direction : Avantages sociaux 
Section : Avantages sociaux  
Statut : Temporaire 
Salaire minimum : $90 338,00 
Salaire maximum : $129 054,00 
Modalité télétravail : 2 à 5 jours télétravail 
 

Pour que votre candidature à ce poste soit prise en considération, vous devez postuler à partir de votre profil de candidat en accédant à la section « Carrières » de la plateforme SuccessFactors et ce au plus tard à 16h45 le jour de la fermeture de l’affichage. Toute candidature reçue après cette heure sera automatiquement rejetée.

RAISON D'ÊTRE

Relevant du Directeur, Avantages sociaux à la Vice-présidence Service à la clientèle et aux partenaires, le Chef Conseil – Avantages sociaux est responsable, d’une part, d’assurer un rôle conseil et d’accompagnement dans l’application des alignements stratégiques et opérationnels ainsi que dans la gestion performante et optimale des ressources. D’autre part, il est appelé à effectuer des mandats en assignation au sein des différentes unités de la Direction.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• • Exercer des accompagnements et des suivis opérationnels pour la Direction. Agir comme « expert-conseil » dans la détermination d’alignements et de stratégies pour différents dossiers/projets. Participer aux analyses et à la formulation de plans d’action selon les demandes et les situations.

• • Effectuer différents mandats en mode assignation selon les priorités de la Direction (ex. : projet spécial, remplacement à un poste de gestion).

• • Assurer une veille opérationnelle et alimenter quantitativement et qualitativement différents dossiers de reddition de comptes (ex. : gestion de risques de dossiers opérationnels). Procéder à des diagnostics et formuler en concordance des recommandations et ajustements, que ce soit pour une (des) section(s) ou pour l’ensemble de la direction.

• • Contribuer à optimiser et à harmoniser la performance des opérations de la Direction. Favoriser les échanges entre les sections, stimuler l’aide et la diffusion d’expériences et de meilleures pratiques (ex. : épauler en mode co-développement pour des dossiers opérationnels).

• • Contribuer, de façon proactive, à alimenter l’intelligence d’affaires de sa Direction.

• • Initier et participer à différents types de rencontres.

• • Réaliser des projets qui lui sont confiés par le Directeur, Avantages sociaux.

EXIGENCES

• • Baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines, en administration des affaires, en droit ou dans une discipline appropriée;

• • Sept (7) années d'expérience pertinente;

• • Toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente sera considérée;

• • Avoir évolué dans une structure de projet et être familier avec ce mode de fonctionnement;

• • Avoir de l’expérience en gestion de personnel;

• • Considérant la nature de ce poste et des défis s’y rattachant, intérêt marqué pour le développement de ses compétences et l’enrichissement de son profil professionnel au sein de la Direction.

APTITUDES ET HABILETÉS

• • Autonomie, capacités d’adaptation et tolérance à l’incertitude;

• • Excellentes habiletés relationnelles, de communication et d'influence;

• • Excellentes capacités de résolution de problèmes et de gestion des ressources humaines;

• • Capacités évidentes en terme de perspective et être orienté vers les résultats.

INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES À CONSIDÉRER :

La personne sélectionnée fera l'objet d'une vérification administrative de sécurité.

Diplôme obtenu à l'extérieur du Canada : Nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration. Vous devez présenter le document officiel sur demande.

Pour que votre candidature à ce poste soit prise en considération, nous vous invitons à postuler sur notre site carrières.

La Commission de la construction du Québec souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi. À ce titre, elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Pour ces dernières, des mesures d’adaptation pourront être offertes dans le cadre du processus de sélection, sur demande, selon la situation. Seules les personnes retenues seront convoquées dans le cadre d’un processus de sélection.