Chef de section, Analyse et Développement

Numéro d'affichage : 4352 
Titre de la classification : Chef de section, Analyse et Développement
Lieu de travail : Montréal 
Direction : Gestion de la main-d'œuvre 
Section : Analyse et développement  
Statut : Permanent 
Salaire minimum : $99 614,00 
Salaire maximum : $142 306,00 

La Commission de la construction du Québec (CCQ) joue un rôle crucial au sein de l’industrie de la construction au Québec. En plus de veiller à l'application des règles concernant les relations de travail, nous administrons un vaste éventail de services professionnels et personnels aux travailleurs, aux entrepreneurs et aux retraités de l'industrie de la construction.

Travailler à la Commission de la construction du Québec, c'est donc contribuer à l'essor d'une industrie stimulante au cœur du paysage québécois. Vous y retrouverez une atmosphère de travail conviviale et stimulante.

Les avantages de vous joindre à nous :

•    Programme de rémunération compétitif
•    Gamme complète d’avantages sociaux, incluant un régime de retraite à prestations déterminées 
•    Jusqu’à six semaines de vacances par année dès l'embauche
•    Des journées de congé payées aux moments importants de votre vie
•    Conciliation vie personnelle et professionnelle
•    Horaire comprimé permettant une journée de congé aux deux semaines pour les postes syndiqués
•    Possibilité de carrière et d’avancement
•    Programme d’aide aux employés
•    Accès à un stationnement 
•    Rabais d’entreprise avantageux (assurances, transports en commun, centre de conditionnement physique, etc.)
•    Nombreuses initiatives écoresponsables
•    Et plus encore !
 

Raison d’être

Relevant du gestionnaire gestion de la main-d’œuvre, le chef de section, analyse et développement assure le soutien des activités opérationnelles de la direction et des activités de la direction réalisées en première ligne, et ce conformément à La loi, aux règlements et politiques en vigueur. Il veille à l'optimisation des processus et outils de travail afin de mieux répondre aux attentes de la clientèle.

De plus, le ou la titulaire du poste assure l'intégration et l'adoption des opérations de la direction aux différents projets organisationnels et assiste le gestionnaire principal dans la réalisation et le suivi des activités de développement impliquant la direction.

Ces responsabilités impliquent de superviser, planifier, organiser, coordonner et contrôler les activités de sa section et d’assurer une gestion performante des activités

Principales responsabilités

• Diriger, coordonner et contrôler les activités sous-jacentes de son équipe. Assurer le maintien, l’optimisation et l’harmonisation de la performance de son équipe. 
• Dans une organisation matricielle du travail, coordonner et encadrer le travail des employés sous sa responsabilité et veiller à leur développement. Apporter des ajustements et fournir l’accompagnement à l’équipe, et ce, selon les besoins et les demandes. Évaluer la performance, en assurant l’atteinte des objectifs et le respect des orientations. Maintenir et favoriser l’engagement par une gestion mobilisatrice.
• Coordonner la résolution des plaintes et utiliser ces dossiers dans l'amélioration des activités opérationnelles.
• Développer, améliorer et réviser les politiques, directives, méthodes, procédures et processus associés aux activités de gestion de la main-d'œuvre réalisées au sein de la direction ou en service de première ligne.
• Superviser le soutien aux opérations de la direction incluant le service de première ligne.
• Développer une connaissance fine des projets organisationnels, comprendre les impacts de ceux-ci sur les activités relevant de la direction et assurer l'évolution des équipes et processus au regard de ces projets.
• Assurer l’application conforme et uniforme des ententes intergouvernementales encadrant des activités et processus de la direction.
• Analyser et prioriser les besoins de formations provenant des différentes parties prenantes internes et externes. Assurer la conformité de la formation et des informations reliées à la gestion de la main-d'œuvre autant à l'interne qu'à l'externe. 
• Développer des indicateurs de performance pour la direction, veiller à leur suivi et utiliser ces données dans l'amélioration des activités de la direction.
• Assurer la saine réalisation des projets et collaborer avec les différentes parties prenantes au sein de divers comités, groupes de travail ou rencontres internes et externes.
• Agir en tant que personne-ressource afin de régler des situations particulières dans les divers travaux, projets où le personnel de la section est impliqué.
• Superviser la mise à jour des diverses publications et communications.
• Organiser, coordonner et soutenir la réalisation du scrutin syndical dans l'industrie de la construction.
• Contribuer à la préparation des budgets. Planifier et gérer les budgets de fonctionnement sous sa responsabilité dans le respect des objectifs budgétaires.
• Développer et maintenir une connaissance fine de la loi, des règlements, et des autres encadrements relatifs à la gestion de la main-d'œuvre dans la construction. Appliquer cette connaissance dans l'ensemble de son travail au sein de la CCQ.
• Appuyer l’organisation dans toutes autres tâches connexes relatives à son expertise.

Exigences 

• Détenir un baccalauréat en administration des affaires, en relations industrielles, droit ou dans une discipline appropriée.
• Sept (7) années d'expérience pertinente dont cinq (5) en gestion de personnel et deux (2) en gestion de projet ou toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente.

Aptitudes et habiletés 

• Forces évidentes en accompagnement et mobilisation d’une équipe;
• Excellente capacités d’analyse et de résolution de problèmes, dans une perspective d’amélioration continue;
• Vision transversale des dossiers;
• Habiletés en gestion de projet, coordination des activités, gestion des priorités et gestion du changement;
• Capacité à collaborer efficacement avec différentes parties prenantes;
• Capacité à communiquer efficacement à tous les niveaux hiérarchiques;
• Excellentes habiletés de communication; capacité à résumer et vulgariser l'information;
• Bonne gestion de son impact relationnel et habiletés politiques;
• Capacité à travailler sous pression;
• Autonomie et forte capacité d’adaptation dans un environnement en constante évolution;
• Facilité à comprendre des lois et règlements;

INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES À CONSIDÉRER :

La personne sélectionnée fera l'objet d'une vérification administrative de sécurité.

Diplôme obtenu à l'extérieur du Canada : Nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration. Vous devez présenter le document officiel sur demande.

Pour que votre candidature à ce poste soit prise en considération, nous vous invitons à postuler sur notre site carrières.

La Commission de la construction du Québec souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi. À ce titre, elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Pour ces dernières, des mesures d’adaptation pourront être offertes dans le cadre du processus de sélection, sur demande, selon la situation. Seules les personnes retenues seront convoquées dans le cadre d’un processus de sélection.