Conseiller(ère), Acquisition de talents

FAIRE PARTIE DE CETTE ÉQUIPE C'EST...

• Collaborer avec plus de 50 collègues de travail en ressources humaines qui sont des humains passionnés ayant des champs d'expertise complémentaires:

  • Acquisition de talents

  • Développement de talents

  • Stratégie de formation

  • Accompagnement aux gestionnaires (partenaires d’affaires)

  • Gestion avantages sociaux et conformités RH

  • Relation de travail

  • Santé globale

  • Développement organisationnel

• Participer à la mission de notre équipe DRHT: stimuler la réussite des employés pour permettre à l’organisation d’atteindre ses objectifs;

• Contribuer à l’atteinte des objectifs de notre planification stratégique en participant à nos projets porteurs;

• Mettre de l’avant vos talents, car la collaboration est au cœur de nos valeurs d’équipe;

• Avoir du plaisir, car c’est dans notre ADN d’équipe!

CONTEXTE DE L'EMPLOI

Relevant de la Cheffe de pratique – Acquisition de talents, la conseillère ou le conseiller – acquisition de talents est principalement responsable de la coordination et de la réalisation de processus et d’activités en acquisition de talents (ex. : attirer et sélectionner les talents, évaluer les compétences), en plus de contribuer à divers projets de développement (ex. : conception d’outils d’évaluation, évolution de nos outils et solutions informatiques, élaboration de contenus de sensibilisation ou de formation, etc.). Cette personne exerce un rôle d’expert-conseil auprès de sa direction ainsi qu’auprès du personnel-cadre et syndiqué de la CCQ. Enfin, elle ou il contribue au maintien et/ou à l’amélioration continue de la qualité et de la conformité de nos processus.

CE QUE L'ON RECHERCHE

• Une personne d’équipe car c’est la clé de notre réussite.

• Une personne orientée résultats, qui fait preuve d’audace, car le marché de l’emploi nécessite de se démarquer pour attirer le talent.

• Une personne orientée client avec des aptitudes relationnelles remarquées, c’est ce qui nous définit comme équipe!

VOTRE MISSION DANS CE RÔLE :

Tout en assurant la conformité des activités de recrutement et de sélection aux réglementations gouvernementales et aux politiques et procédures organisationnelles :

• Assurer le suivi complet d’un processus de recrutement pour des mouvements internes et des embauches externes (de la prise de besoin auprès du gestionnaire jusqu’à la rédaction de la lettre d’embauche);

• Coordonner les processus de recrutement pour des postes de professionnels syndiqués et de cadres et planifier le tout avec les gestionnaires respectifs;

• Participer activement à des activités de visibilité de l’organisation et les stratégies y découlant;

• Déployer différentes stratégies de recrutement et prioriser ses actions en considérant les indicateurs de performance de l’équipe;

• Collaborer avec différentes équipes selon les projets en cours (projets spéciaux, événements, optimisation de processus, etc.).

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

• Un sens de l’analyse

• Une excellente capacité de gestion des priorités et du temps

• Un sens politique, l’usage du tact et de la diplomatie sont nécessaires dans ce rôle

• Le souci du détail, la rigueur, l’efficacité et le discernement, car ce sont des qualités qui font partie de nos valeurs d’équipe;

• La discrétion, le sens éthique et l’intégrité sont des requis incontournables, la gestion de dossiers confidentiels faisant partie de notre quotidien;

• Nous accordons beaucoup d’importance à la qualité de nos communications, la maîtrise du français tant à l'oral qu'à l'écrit est primordiale;

• Nous travaillons avec divers logiciels et technologies, l’aisance sur la suite Office et l’ouverture à apprendre d’autres outils de travail sont de mise;

EXIGENCES

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou psychologie.

• Trois (3) années d'expérience pertinente.

• Bonne connaissance des processus de recrutement en milieu syndiqué

• Toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente sera considérée.

CE QUE L'ON VOUS PROPOSE

• Un horaire de travail en mode hybride, vous permettant de concilier vie personnelle et professionnelle.

• Tout l’équipement nécessaire pour travailler de la maison et du bureau. Notre équipe de santé globale s’assurera de votre ergonomie!

• Des espaces de bureaux modernes, où, dans un seul même endroit, trouver tous les services (stationnement, service de cafétéria, terrasse extérieure, etc.).

• Le développement de nos gens est important. La CCQ offre à tous ces employés de multiples occasions de se former.

• Plein d’autres avantages sociaux vraiment compétitifs, prenons le temps d’en discuter pour vous le démontrer!

INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES À CONSIDÉRER 

• Le candidat fera l'objet d'une vérification administrative de sécurité.

• Diplôme obtenu à l'extérieur du Canada : Nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration. Vous devez présenter le document officiel sur demande.

• Pour que votre candidature à ce poste soit prise en considération, nous vous invitons à postuler sur notre site carrières.

• La Commission de la construction du Québec souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi. À ce titre, elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Pour ces dernières, des mesures d’adaptation pourront être offertes dans le cadre du processus de sélection, sur demande, selon la situation. Seules les personnes retenues seront convoquées dans le cadre d’un processus de sélection.