Conseiller(ère) en analyse et développement

Numéro d'affichage : 4175 
Lieu de travail : Montréal 
Direction : Gestion de la main-d'œuvre 
Statut : Temporaire - Remplacement 
Salaire minimum : $34,40 
Salaire maximum : $60,92 

Modalité télétravail : 2 à 5 jours télétravail 

La Commission de la construction du Québec (CCQ) joue un rôle crucial au sein de l’industrie de la construction au Québec. En plus de veiller à l'application des règles concernant les relations de travail, nous administrons un vaste éventail de services professionnels et personnels aux travailleurs, aux entrepreneurs et aux retraités de l'industrie de la construction.

Travailler à la Commission de la construction du Québec, c'est donc contribuer à l'essor d'une industrie stimulante au cœur du paysage québécois. Vous y retrouverez une atmosphère de travail conviviale et stimulante.

Les avantages de vous joindre à nous :

•    Programme de rémunération compétitif
•    Gamme complète d’avantages sociaux, incluant un régime de retraite à prestations déterminées
•    Jusqu’à six semaines de vacances par année dès l'embauche
•    Des journées de congé payées aux moments importants de votre vie
•    Conciliation vie personnelle et professionnelle
•    Horaire comprimé permettant une journée de congé aux deux semaines pour les postes syndiqués
•    Possibilité de carrière et d’avancement
•    Programme d’aide aux employés
•    Accès à un stationnement 
•    Rabais d’entreprise avantageux (assurances, transports en commun, centre de conditionnement physique, etc.)
•    Nombreuses initiatives écoresponsables
•    Et plus encore !
 

RÔLE 

Sous la supervision du supérieur immédiat, le titulaire du poste développe et met à jour les processus reliés à l'ensemble des activités de gestion de la main-d’œuvre en conformité avec la Loi, les règlements et autres encadrements en vigueur dans l'industrie de la construction. Il assure l’uniformité et le soutien dans le traitement des dossiers de gestion de la main-d’œuvre.

Il participe au développement et au maintien des systèmes informatiques utilisés pour la réalisation de ces activités.

Il planifie, organise et réalise des activités de formation et d'information.

TÂCHES

1. Maintien et applique une connaissance de la loi, des règlements et des autres encadrements relatifs à la gestion de la main-d'œuvre dans l’industrie de la construction.

2. Identifie et analyse les besoins d’affaires et fonctionnalités en lien avec les systèmes informatiques pour l'ensemble des processus liés à la direction.

3. Participe à titre de représentant de la direction aux différents comités mis en place où son expertise est requise.

4. Assure la conformité des besoins d'affaires et fonctionnels auprès des différentes parties prenantes.

5. Décèle, corrige, et assure un suivi en lien avec les irrégularités informatiques et les anomalies soulevées en mode projet et opérationnel.

6. Assure une vigie de la conformité de la réglementation dans les différents processus d’affaires et systèmes informatiques.

7. Rédige, valide et assure le suivi du plan de test des changements informatiques.

8. S’assure de la conformité et de la qualité des changements et effectue un suivi avec les différentes parties prenantes.

9. Développe, optimise et maintien à jour les processus opérationnels et administratifs de traitement des dossiers relevant de la direction.

10. Conçois, rédige et maintien à jour les directives, méthodes de travail, dépliants, formulaires, outils de travail ou tout autre document pertinent à la direction.

11. Entretiens des liens professionnels avec les différents partenaires de l'industrie afin de répondre aux questions reliées aux activités de la direction en plus de soutenir la résolution d'enjeux opérationnels spécifiques.

12. Identifie, conçois, coordonne et diffuse des formations reliées à son champ d’expertise aux différentes parties prenantes internes et externes de la CCQ.

13. Développe et analyse des indicateurs de performances (tableaux, statistique, rapports, etc.). Émets des recommandations en lien avec ceux-ci et les partages aux différentes parties prenantes.

14. Coordonne, participe et anime des rencontres d'équipe, des comités de travail, des ateliers où son expertise est requise.

15. Coordonne et assure le support fonctionnel des activités du scrutin syndical en s’assurant du respect de la réglementation. 

16. Valide le contenu des communications spécifiques à la section destiné tant à l'interne qu'à l'externe. 

17. Exécute toute autre tâche connexe.

EXIGENCES ET QUALIFICATIONS

• Être titulaire d’un baccalauréat dans un domaine pertinent (administration des affaires, ressources humaines, droit, informatique, ou tout autre programme comportant un volet analytique ou réglementaire important);
• Avoir minimalement cinq (5) années d’expérience pertinente en gestion de projets et/ou en analyse réglementaire.

EMPLACEMENT

• Siège social de Montréal: 8485 av. Christophe-Colomb, Montréal

STATUT DU POSTE

Il s’agit d’un poste temporaire d’une durée indéterminée. Nous ne pouvons garantir qu’un renouvellement aura lieu ou qu’un poste permanent sera ouvert. Toutefois, la CCQ offre de nombreuses opportunités d’avancement ou de mobilité latérale qui pourraient sans doute vous intéresser au moment où ce mandat prendra fin. 

INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES À CONSIDÉRER :

La personne sélectionnée fera l'objet d'une vérification administrative de sécurité.

Diplôme obtenu à l'extérieur du Canada : Nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration. Vous devez présenter le document officiel sur demande.

Pour que votre candidature à ce poste soit prise en considération, nous vous invitons à postuler sur notre site carrières.

La Commission de la construction du Québec souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi. À ce titre, elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Pour ces dernières, des mesures d’adaptation pourront être offertes dans le cadre du processus de sélection, sur demande, selon la situation. Seules les personnes retenues seront convoquées dans le cadre d’un processus de sélection.