Conseiller(ère) principal(e), Gestion du changement

Numéro d'affichage : 2925 
Titre de la classification : Conseiller principal, Gestion du changement
Lieu de travail : Montréal 
Direction : Aux affaires juridiques, aux ressources humaines et secrétariat général 
Section : Gestion du changement  
Statut : Temporaire - Remplacement 
Salaire minimum : $79 244,00 
Salaire maximum : $113 206,00 

La Commission de la construction du Québec (CCQ) joue un rôle crucial au sein de l’industrie de la construction au Québec. En plus de veiller à l'application des règles concernant les relations de travail, nous administrons un vaste éventail de services professionnels et personnels aux travailleurs, aux entrepreneurs et aux retraités de l'industrie de la construction.

Travailler à la Commission de la construction du Québec, c'est donc contribuer à l'essor d'une industrie stimulante au cœur du paysage québécois. Vous y retrouverez une atmosphère de travail conviviale et stimulante.

Les avantages de vous joindre à nous :

•    Programme de rémunération compétitif
•    Gamme complète d’avantages sociaux, incluant un régime de retraite à prestations déterminées
•    Jusqu’à six semaines de vacances par année dès l'embauche
•    Des journées de congé payées aux moments importants de votre vie
•    Conciliation vie personnelle et professionnelle
•    Possibilité de carrière et d’avancement
•    Programme d’aide aux employés
•    Accès à un stationnement 
•    Rabais d’entreprise avantageux (assurances, transports en commun, centre de conditionnement physique, etc.)
•    Nombreuses initiatives écoresponsables
•    Et plus encore !
 

Raison d'être

Relevant du chef de section, Gestion du changement le ou la titulaire du poste est responsable de fournir des services-conseils en matière de gestion du changement auprès des directeurs, gestionnaires et aux équipes de travail touchés par les changements organisationnels et/ou projets de transformation.

Il ou elle agit comme personne-ressources clé dans le déploiement de stratégies visant l’appropriation des changements et des nouvelles manières de faire dans un environnement en pleine transformation. Par la même occasion, la personne fait avancer/évoluer les initiatives de transformation organisationnelle par sa capacité à conseiller, coacher et outiller les gestionnaires dans la réalisation des stratégies de gestion de changement.

Enfin, le ou la titulaire du poste contribue à l’amélioration continue de la pratique de gestion du changement au sein de l’organisation.

Principales responsabilités

1. Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires sur le choix des stratégies de gestion de changement en utilisant une méthodologie structurée.

2. Réaliser l’analyse d’ampleur, l’analyse des parties prenantes, l’analyse d’impacts et des risques en gestion du changement en concertation avec les partenaires internes.

3. Effectuer l’analyse des enjeux organisationnels et la capacité d’adaptation au changement.

4. Élaborer des stratégies de gestion du changement qui appuient l’adoption des changements nécessaires à la mise en œuvre d’un projet ou d’une initiative et qui permettent l’atténuation des risques éventuels associés à la mise en place de changement.

5. Établir et maintenir la «relation client» auprès des gestionnaires en vue d’effectuer des interventions efficaces notamment afin de proposer des plans d’action adaptés à leur besoin en gestion du changement.

6. Soutenir, en partenariat avec les lignes d’affaires, l’implantation du changement

7. Identifier les potentiels points de résistance au changement les plus attendues et les plus probables.

8. Élaborer des stratégies pour réduire ou atténuer les résistances ou les incertitudes vis-à-vis du changement.

9. Identifier avec les parties prenantes concernées des mitigations pour favoriser l’implémentation et l’acceptation du changement.

10. Faciliter le changement et la gestion de la résistance par l’application des méthodes de gestion du changement.

11. Élaborer et mettre en application des plans de gestion de changement propres à atténuer les risques et à permettre une transition harmonieuse des parties prenantes en amont, pendant et après le déploiement du changement.

12. Préparer et animer les ateliers de travail de gestion du changement avec les parties prenantes.

13. Développer, perfectionner les outils et les pratiques liés à la gestion de changement qui répondent le mieux aux besoins de l’organisation.

14. Rechercher les meilleures pratiques dans son domaine et en favoriser l’adoption.

15. Assurer l’intégration et le respect des orientations, encadrements, pratiques et valeurs de l’organisation au sein de sa section.

16. Contribuer, de façon proactive, à alimenter l’intelligence d’affaires pour la CCQ, principalement au sein de sa Direction. Recommander par conséquent les stratégies/orientations/actions appropriées.

17. Collaborer avec d’autres parties prenantes de la Commission dans le cadre de projets ou d’initiatives corporatives.

18. Contribuer à l’atteinte des objectifs fixés au plan stratégique

Exigences

• Baccalauréat dans une discipline appropriée à la gestion du changement.

• Sept (7) ans d’expérience pertinente en gestion du changement. (ex. : expérience et connaissance approfondie des méthodologies, des grilles d’analyse et des meilleures pratiques en gestion du changement).

• Expérience en contexte de gestion du changement et de transformation dans le cadre de projets technologiques (atout).

• Connaissance de la gestion de projets (atout).

• Expérience de travail en mode matriciel (atout).

• Certification reconnue en gestion du changement (atout).

• Toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente pour la pratique sera considérée.  

Aptitudes et habiletés

• Compétences évidentes en analyse, perspective, travail d’équipe, orientation résultats et orientation clients.

• Fortes compétences en communication, grande capacité d’influence et aisance relationnelle avec tous les niveaux hiérarchiques en contexte de projet en mode agile ou hybride.

• Fortes capacités en termes d’organisation, d’autonomie, résolution de problèmes et de conflits.

• Capacités d’adaptation, tolérance à l’incertitude et sens politique.

• Rigueur, sens éthique, objectivité et confidentialité.

INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES À CONSIDÉRER :

La personne sélectionnée fera l'objet d'une vérification administrative de sécurité.

Diplôme obtenu à l'extérieur du Canada : Nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration. Vous devez présenter le document officiel sur demande.

Pour que votre candidature à ce poste soit prise en considération, nous vous invitons à postuler sur notre site carrières.

La Commission de la construction du Québec souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi. À ce titre, elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Pour ces dernières, des mesures d’adaptation pourront être offertes dans le cadre du processus de sélection, sur demande, selon la situation. Seules les personnes retenues seront convoquées dans le cadre d’un processus de sélection.