Conseiller(ère) principal(e) en orientations et intégration

Numéro d'affichage : 3248 
Titre de la classification : Conseiller principal en orientations et intégration
Lieu de travail : Montréal 
Direction : Transformation organisationnelle 
Section : Orientations et intégration  
Statut : Permanent 
Salaire minimum : $79 244,00 
Salaire maximum : $113 206,00 

Modalité télétravail : 2 à 5 jours télétravail 

La Commission de la construction du Québec (CCQ) joue un rôle crucial au sein de l’industrie de la construction au Québec. En plus de veiller à l'application des règles concernant les relations de travail, nous administrons un vaste éventail de services professionnels et personnels aux travailleurs, aux entrepreneurs et aux retraités de l'industrie de la construction.

Travailler à la Commission de la construction du Québec, c'est donc contribuer à l'essor d'une industrie stimulante au cœur du paysage québécois. Vous y retrouverez une atmosphère de travail conviviale et stimulante.

Les avantages de vous joindre à nous :

•    Programme de rémunération compétitif
•    Gamme complète d’avantages sociaux, incluant un régime de retraite à prestations déterminées 
•    Jusqu’à six semaines de vacances par année dès l'embauche
•    Des journées de congé payées aux moments importants de votre vie
•    Conciliation vie personnelle et professionnelle
•    Horaire comprimé permettant une journée de congé aux deux semaines pour les postes syndiqués
•    Possibilité de carrière et d’avancement
•    Programme d’aide aux employés
•    Accès à un stationnement 
•    Rabais d’entreprise avantageux (assurances, transports en commun, centre de conditionnement physique, etc.)
•    Nombreuses initiatives écoresponsables
•    Et plus encore !
 

RÔLE

Relevant du Chef de section Orientations et intégration, le ou la conseiller(ère) principal (e) est responsable de coordonner les activités transverses dans le cadre des projets de transformation de la Commission de la construction du Québec (CCQ).

Afin de favoriser l’identification et la compréhension des enjeux d’affaires, la personne effectue différentes analyses concernant les impacts et enjeux des projets de transformation et dégage une lecture intégrée pour l’ensemble des lignes d’affaires impactées.

Le ou la titulaire du poste joue un rôle pivot dans la collaboration entre les différentes parties prenantes en plus de s’assurer de créer et de maintenir avec doigté les nombreux arrimages auprès des équipes multidisciplinaires de l’organisation pour la réalisation des projets de transformation.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

1. Coordonner, participer et/ou animer les comités ou les groupes de travail intra direction et inter directions liées aux projets de transformation de l’organisation.

2. Collaborer à la priorisation des initiatives de transformation et s’assurer d’avoir les conditions de succès pour l’implantation de ceux-ci auprès des différentes lignes d'affaires.

3. Recueillir les besoins des différentes parties prenantes dans le cadre des opportunités et des projets de transformation.

4. Identifier les interdépendances des parties prenantes et effectuer les analyses des impacts et des risques sur le plan organisationnel, opérationnel et tactique pour appuyer la prise de décisions.

5. Développer un réseau de contacts interne pour soutenir la collecte et l’analyse d’informations.

6. Faciliter et favoriser la fluidité des communications, de la collaboration et de l'alignement des interdépendances entre les responsables des différentes directions tout au long du projet de transformation et participer à la résolution des différends.

7. Exercer un rôle-conseil en fournissant des pistes de réflexion sur l’identification des opportunités d’amélioration et trouver de concert des solutions qui répondent aux besoins et objectifs de l’ensemble des parties prenantes.

8. Communiquer et vulgariser les informations afin de faciliter une réflexion intégrée des initiatives de transformation auprès des parties prenantes.

9. Participer, à travers différents véhicules de communication, à la reddition de comptes pour les activités des projets sous sa responsabilité.

10. Participer à la mise à jour des processus, procédures, politiques et directives.

11. Assurer la vigie concernant les meilleures pratiques dans son champ d’expertise.

12. Identifier et résoudre les problèmes d’intégration, en coordonnant les corrections et les ajustements nécessaires.

13. Identifier les pistes de soutien nécessaires aux directions pour intégrer durablement les nouveaux processus dans leurs opérations.

14. Collaborer avec d’autres parties prenantes de la CCQ. Initier et participer à différents types de rencontres/comités. Représenter sa pratique auprès de différentes instances, différents comités.

15. Assurer, à travers différents véhicules de communication, la reddition de comptes pour les activités des projets de transformation sous sa responsabilité.

16. Appuyer l’organisation dans toutes autres tâches connexes relatives à son expertise. 

     EXIGENCES

• Diplôme universitaire en gestion, ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe
• Cinq (5) années d'expérience pertinente
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente sera considérée
• Expérience en gestion de projet et animation d’ateliers de travail
• Expérience dans la coordination de travaux multidisciplinaires dans un contexte de transformation

      APTITUDES ET HABILETÉS

• Forte capacité à exercer un leadership collaboratif auprès de différentes parties prenantes
• Solides habiletés d’analyse et de résolution de problèmes complexes, jugement sûr
• Capacité conceptuelle pour faire des liens et saisir les enjeux d’affaires dans une perspective transversale
• Grande maîtrise des habiletés de communication, d’animation et de vulgarisation.
• Capacité à exercer une influence et un rôle conseil à différents niveaux
• Tact et diplomatie; habiletés reconnues en négociation et résolution de différends
• Excellente gestion du temps et priorisation dans le cadre d’une gestion par projet
• Rigueur et souci de la qualité
• Bonne gestion de soi et du stress en contexte de forte pression
• Grande capacité d’adaptation et tolérance à l’ambiguïté
• Autonomie et sens de l’initiative

INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES À CONSIDÉRER :

La personne sélectionnée fera l'objet d'une vérification administrative de sécurité.

Diplôme obtenu à l'extérieur du Canada : Nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration. Vous devez présenter le document officiel sur demande.

Pour que votre candidature à ce poste soit prise en considération, nous vous invitons à postuler sur notre site carrières.

La Commission de la construction du Québec souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi. À ce titre, elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Pour ces dernières, des mesures d’adaptation pourront être offertes dans le cadre du processus de sélection, sur demande, selon la situation. Seules les personnes retenues seront convoquées dans le cadre d’un processus de sélection.