Conseiller(ère), Acquisition de talents

Faire partie de cette équipe c'est...

• Collaborer avec plus de 50 collègues, des humains passionnés ayant des champs d'expertise complémentaires:
  • Acquisition de talents
  • Stratégie de formation
  • Accompagnement aux gestionnaires (partenaires d’affaires)
  • Avantages sociaux et conformités RH
  • Relations de travail
  • Santé globale
  • Développement organisationnel
• Participer à la mission de notre équipe : stimuler la réussite des employés pour permettre à l’organisation d’atteindre ses objectifs;
• Contribuer à l’atteinte des objectifs de notre planification stratégique en participant à nos projets porteurs;
• Mettre de l’avant vos talents, car la collaboration est au cœur de nos valeurs;
• Avoir du plaisir, car c’est dans notre ADN d’équipe!

Votre mission dans ce rôle 

À titre de conseiller ou conseillère en acquisition de talents, vous serez responsable de la coordination et de la réalisation de processus et d’activités en acquisition de talents, en plus de contribuer à divers projets de développement. Vous exercez votre rôle d’expert-conseil auprès du personnel-cadre et syndiqué de la CCQ. Enfin, vous contriburez au maintien et à l’amélioration continue de la qualité et de la conformité de nos processus. Plus concrètement, vous devrez :

• Assurer le suivi complet d’un processus de recrutement pour des mouvements internes et des embauches externes (de la prise de besoin auprès du gestionnaire jusqu’à la rédaction de la lettre d’embauche);
• Assurer la conformité des activités de recrutement et de sélection aux différentes réglementations, politiques et procédures organisationnelles;
• Coordonner les processus de recrutement pour des postes de professionnels syndiqués et de cadres et planifier le tout avec les gestionnaires respectifs;
• Participer activement à des activités de visibilité de l’organisation et les stratégies y découlant;
• Déployer différentes stratégies de recrutement et prioriser ses actions en considérant les indicateurs de performance de l’équipe;
• Collaborer avec différentes équipes selon les projets en cours (projets spéciaux, événements, optimisation de processus, etc.).

Ce que l'on recherche

• Une personne d’équipe car c’est la clé de notre réussite;
• Une personne orientée résultats, qui fait preuve d’audace, car le marché de l’emploi nécessite de se démarquer pour attirer le talent;
• Une personne orientée client avec des aptitudes relationnelles remarquées, c’est ce qui nous définit comme équipe;
• Un sens de l’analyse et une capacité de gestion des priorités et du temps;
• Un sens politique, l’usage du tact et de la diplomatie sont nécessaires dans ce rôle;
• Le souci du détail, la rigueur, l’efficacité et le discernement, car ce sont des qualités qui font partie de nos valeurs d’équipe;
• Le sens éthique et l’intégrité sont des requis incontournables, la gestion de dossiers confidentiels faisant partie de notre quotidien;
• Nous accordons beaucoup d’importance à la qualité de nos communications, la maîtrise du français tant à l'oral qu'à l'écrit est primordiale;
• Nous travaillons avec divers logiciels et technologies, l’aisance sur la suite Office et l’ouverture à apprendre d’autres outils de travail sont de mise.

Exigences

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou psychologie;
• Expérience en recrutement dans des milieux syndiqués, pour des postes de tout niveau;
• Expérience en élaboration de stratégies d’attraction, incluant la chasse de tête;
• Expérience dans l’accompagnement de technicien(ne)s ainsi que de conseiller(ère)s;
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente sera considérée.

Informations supplémentaires à considérer 

• Le candidat fera l'objet d'une vérification administrative de sécurité.
• Diplôme obtenu à l'extérieur du Canada : Nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration. Vous devez présenter le document officiel sur demande.
• La Commission de la construction du Québec souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi. À ce titre, elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Pour ces dernières, des mesures d’adaptation pourront être offertes dans le cadre du processus de sélection, sur demande, selon la situation.
• Seules les personnes retenues seront convoquées dans le cadre d’un processus de sélection.