Conseiller stratégique

Numéro d'affichage : 4100 
Titre de la classification : Conseiller stratégique
Lieu de travail : Montréal 
Direction : Gestion de la main-d'œuvre 
Section : Gestion de la main-d'œuvre  
Statut : Permanent 
Salaire minimum : $87 285,00 
Salaire maximum : $124 692,00 

La Commission de la construction du Québec (CCQ) joue un rôle crucial au sein de l’industrie de la construction au Québec. En plus de veiller à l'application des règles concernant les relations de travail, nous administrons un vaste éventail de services professionnels et personnels aux travailleurs, aux entrepreneurs et aux retraités de l'industrie de la construction.

Travailler à la Commission de la construction du Québec, c'est donc contribuer à l'essor d'une industrie stimulante au cœur du paysage québécois. Vous y retrouverez une atmosphère de travail conviviale et stimulante.

Les avantages de vous joindre à nous :

•    Programme de rémunération compétitif
•    Gamme complète d’avantages sociaux, incluant un régime de retraite à prestations déterminées 
•    Jusqu’à six semaines de vacances par année dès l'embauche
•    Des journées de congé payées aux moments importants de votre vie
•    Conciliation vie personnelle et professionnelle
•    Horaire comprimé permettant une journée de congé aux deux semaines pour les postes syndiqués
•    Possibilité de carrière et d’avancement
•    Programme d’aide aux employés
•    Accès à un stationnement 
•    Rabais d’entreprise avantageux (assurances, transports en commun, centre de conditionnement physique, etc.)
•    Nombreuses initiatives écoresponsables
•    Et plus encore !
 

RAISON D'ÊTRE 
Relevant du Gestionnaire principal, initiatives stratégiques et gouvernance de la vice-présidence Qualification et compétence de la main-d’œuvre, le titulaire du poste assiste et conseille ce dernier dans l’exercice de ses fonctions. Il ou elle est responsable de réaliser et coordonner des mandats à caractère exceptionnel, complexe et stratégique relevant du champ de compétence de la vice-présidence. 
Il ou elle participe à l’optimisation de la performance de la vice-présidence en contribuant activement aux réflexions stratégiques, en soutenant des initiatives et en pilotant des projets organisationnels et d’amélioration continue qui lui sont confiés. 
De plus, il ou elle assure un rôle d’intégrateur en coordonnant et en facilitant la réalisation des activités liées à la mission de la vice-présidence. 
Le titulaire du poste se doit de maintenir des relations efficaces et harmonieuses avec l’équipe de gestion de la vice-présidence ainsi que l’ensemble des partenaires internes et externes de l’organisation.  

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS  

1.    Rôle de conseiller stratégique et de soutien au gestionnaire principal 

1.1.    Exercer un rôle-conseil en fournissant des analyses approfondies et des recommandations éclairées pour appuyer la vice-présidence dans la prise de décisions stratégiques et l’élaboration de plans d’action alignés sur les objectifs organisationnels.
1.2.    Participer à la cohérence et l’alignement des différentes initiatives avec les priorités organisationnelles. 
1.3.    Analyser, synthétiser et remonter les informations pertinentes au bon niveau et au bon moment pour soutenir des actions ciblées et efficaces de la vice-présidence.
1.4.    Produire des livrables, notamment des dossiers d’affaires et/ou des dossiers stratégiques (vision cible, orientations, recommandations) et/ou des présentations s’adressant à la haute direction, au Comité sur la formation professionnelle dans l’industrie de la construction, au Conseil d’administration et tout autre comité sur lequel siège le vice-président.
1.5.    Représenter la vice-présidence au sein de divers comités, groupes de travail ou rencontres internes et externes dans le cadre des mandats qui lui sont confiés.
1.6.    Jouer un rôle transversal sur différents dossiers ou à travers certains comités internes. 

2.    Mandats et projets spéciaux

2.1.    Réaliser des mandats et des projets spéciaux nécessitant une expertise horizontale approfondie en identifiant les opportunités, en proposant des solutions innovantes et en supervisant leur mise en œuvre. 
2.2.    Jouer un rôle d’influence et collaborer avec les responsables de différentes directions pour assurer l’avancement des mandats qui lui sont confiés et agir comme intégrateur lorsque requis. 
2.3.    Coordonner et assurer le suivi régulier des plans d’action et des initiatives de la vice-présidence, en veillant au respect des échéances et à l’atteinte des résultats escomptés. Escalader les enjeux au besoin.

3.    Contribuer à l’élaboration des orientations stratégiques en matière de financement externe et assurer le suivi des programmes et projets associés.  

4.    Contribuer, de façon proactive, à alimenter l’intelligence d’affaires de la vice-présidence. 

5.    Maintenir une connaissance fine de la Loi R-20, des règlements et autres encadrements relatifs à la gestion de la main-d’œuvre et de la formation professionnelle des travailleurs de l’industrie de la construction.

EXIGENCES

•    Baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines, en administration des affaires, en droit ou dans une discipline appropriée
•    Maitrise (un atout)
•    Sept (7) ans d’expérience pertinente dans un rôle de professionnel avec des responsabilités transversales
•    Toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente sera considérée

APTITUDES ET HABILETÉS

•    Excellentes capacités d’analyse et de synthèse ; jugement sûr.
•    Capacité à saisir les problèmes complexes et à développer une perspective transversale des dossiers ou des enjeux.
•    Excellentes habiletés rédactionnelles et dans la préparation de document de nature stratégique.
•    Habiletés en gestion de projet. 
•    Autonomie, sens de l’initiative et capacité d’adaptation.
•    Capacité à travailler en équipe, et à exercer un leadership collaboratif et mobilisateur.
•    Facilité à établir des partenariats avec différentes parties prenantes internes et externes.
•    Bonnes habiletés politiques, d’écoute et d'influence; capacité à communiquer et intervenir efficacement à tous les niveaux hiérarchiques.
•    Excellent sens de l’organisation et du suivi des dossiers dans un contexte multitâches.
•    Rigueur, souci de la qualité, sens éthique, objectivité et confidentialité.

INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES À CONSIDÉRER :

La personne sélectionnée fera l'objet d'une vérification administrative de sécurité.

Diplôme obtenu à l'extérieur du Canada : Nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration. Vous devez présenter le document officiel sur demande.

Pour que votre candidature à ce poste soit prise en considération, nous vous invitons à postuler sur notre site carrières.

La Commission de la construction du Québec souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi. À ce titre, elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Pour ces dernières, des mesures d’adaptation pourront être offertes dans le cadre du processus de sélection, sur demande, selon la situation. Seules les personnes retenues seront convoquées dans le cadre d’un processus de sélection.