Conseiller.ère en relations de travail - DSRTI

Numéro d'affichage : 3721 
Classification : Conseiller en relations de travail – DSRTI 
Bureau régional : Siège social  
Direction : Direction – Affaires juridiques 
Section : Direction - Soutien aux relations de travail de l'industrie  
Statut : Permanent
Salaire minimum : $32,10 
Salaire maximum : $56,87
Modalité télétravail : 2 jours télétravail 

Pour que votre candidature à ce poste soit prise en considération, vous devez postuler à partir de votre profil de candidat en accédant à la section « Carrières » de la plateforme SuccessFactors et ce au plus tard à 16h45 le jour de la fermeture de l’affichage. Toute candidature reçue après cette heure sera automatiquement rejetée.

RÔLE

Diffuse les informations relatives aux lois, décret, règlements pertinents aux mandats de la C.C.Q. et traite toute question d'application ou d'interprétation de ces lois, décrets et règlements dans le but d'uniformiser leur application.

TÂCHES

1. Maintient une connaissance approfondie et tient à jour une jurisprudence complète de l'application des lois, décret, règlements et amendements rela­tifs aux mandats de la C.C.Q.

2. Interprète, explique et informe les employeurs, les salariés ou leurs associations représentatives, les organismes gouvernementaux ou publics qui en font la demande sur l'objet, la nature et les modalités d'application de la loi, du décret et du règlement sur la formation et la qualification de la main-d’œuvre.

3. Représente la C.C.Q. aux comités ou organismes en relation avec l'application de la loi, du décret ou du règlement.

4. Recueille sur les chantiers de construction, auprès des employeurs, des salariés et de leurs associations respectives, ainsi que de toute autre source, les informations et les faits nécessaires à sa prise de décision.

5. Répond à toute demande verbale ou écrite relativement à l'application de la loi, du décret ou du règlement pertinents aux mandats de la C.C.Q.

6. Maintient un service d'information et de distribution relativement aux décisions rendues par les autorités compétentes concernant la loi, le décret et le règlement.

7. Établit, maintient et développe un classement complet de toute jurispru­dence, lois et règlements directement reliés à l'application du décret et autres règlements ainsi que sur tout sujet susceptible d'en améliorer leur application.

8. Évalue et étudie les documents relatifs à tout conflit de juridiction de métier soumis par les parties représentatives, employeurs et salariés afin de statuer sur un tel conflit.

9. Décèle et soumet à son supérieur les lacunes, omissions, erreurs ou toute difficulté d'application et d'interprétation des lois et règlements.

10. Vérifie, contrôle et soumet à son supérieur la nature, l'importance et le degré d'influence des lois ou règlements publiés dans la Gazette officielle du Québec par rapport aux employeurs et salariés de l'industrie de la construction.

11. Assure aux directeurs régionaux l'information nécessaire pour une application uniforme du décret, de la loi et du règlement.

12. Exécute toutes autres tâches connexes.

QUALIFICATIONS

Détenir un baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines ou en droit.

OU

Détenir un diplôme d'études collégiales ou une attestation d'études pertinentes dont l'équivalence est reconnue par le Ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur

et

Détenir six (6) années d'expérience dans les classifications de préposé principal aux renseignements (124), d'inspecteur (126), d’inspecteur de chantier (161), de technicien en vérification aux livres (131), de coordonnateur à l'inspection (144), ou de conseiller aux opérations - VPVE (236).

OU

Détenir un diplôme d’études secondaire (DES) ou une attestation d'études pertinentes dont l'équivalence est reconnue par l’autorité compétente                         

et

Se conformer aux critères de rachat de la scolarité manquante

Et

Détenir six (6) années d'expérience dans les classifications de préposé principal aux renseignements (124), d'inspecteur (126), d’inspecteur de chantier (161), de technicien en vérification aux livres (131), de coordonnateur à l'inspection (144), ou de conseiller aux opérations - VPVE (236).

COMPÉTENCES ÉVALUÉES ET INSTRUMENTS DE MESURE

La Commission de la construction du Québec souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi. À ce titre, elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Pour ces dernières, des mesures d’adaptation pourront être offertes dans le cadre du processus de sélection, sur demande, selon la situation. Seules les personnes retenues seront convoquées dans le cadre d’un processus de sélection.