Postulez maintenant »

Chef ou Cheffe de section, Facturation - Temporaire

Numéro d'affichage : 1168 
Titre de la classification :
Chef de section, Facturation
Bureau régional : Montreal 
Direction :
Ressources financières 
Section :
Encaissement et outils technologiques 
Statut :
Temporaire remplacement
Durée :  
Salaire minimum :
$86 830,00 
Salaire maximum :
$124 043,00 

 


La Commission de la construction du Québec (CCQ) joue un rôle crucial au sein de l’industrie de la construction au Québec. En plus de veiller à l'application des règles concernant les relations de travail, nous administrons un vaste éventail de services professionnels et personnels aux travailleurs, aux entrepreneurs et aux retraités de l'industrie de la construction.

 

Travailler à la Commission de la construction du Québec, c'est donc contribuer à l'essor d'une industrie stimulante au cœur du paysage québécois. Vous y retrouverez une atmosphère de travail conviviale et stimulante.

 

Les avantages de vous joindre à nous :


•    Programme de rémunération compétitif
•    Gamme complète d’avantages sociaux, incluant un régime de retraite à prestations déterminées
•    Jusqu’à six semaines de vacances par année dès l'embauche
•    Des journées de congé payées aux moments importants de votre vie
•    Conciliation vie personnelle et professionnelle
•    Horaire comprimé permettant une journée de congé aux deux semaines pour les postes syndiqués
•    Possibilité de carrière et d’avancement
•    Programme d’aide aux employés
•    Accès à un stationnement 
•    Rabais d’entreprise avantageux (assurances, transports en commun, centre de conditionnement physique, etc.)
•    Nombreuses initiatives écoresponsables
•    Et plus encore !

 

 

Raison d’être

 

Relevant du Directeur des ressources financières, le ou la titulaire du poste supervise une équipe (environ 20 personnes) dédiée aux activités de facturation reliées au traitement des déclarations mensuelles des employeurs. Il propose des solutions et orientations novatrices quant aux différents processus sous sa responsabilité. Enfin, la personne s’assure de la qualité du service offert à la clientèle interne et externe de la CCQ. 

 

 

Principales responsabilités

  • Encadrer le travail des employés sous sa responsabilité et veiller à leur développement. Apporter des ajustements et fournir l’accompagnement à l’équipe, et ce, selon les besoins et les demandes (coaching, développement, rétroaction, etc.). Évaluer la performance, en assurant l’atteinte des objectifs et le respect des orientations. Maintenir et favoriser l’engagement du personnel par la gestion mobilisatrice et collaborative.
  • Superviser, coordonner et contrôler les activités de facturation reliées aux déclarations mensuelles des employeurs.
  • Promouvoir auprès de la clientèle l’utilisation des outils technologiques pour la collecte et le traitement des déclarations mensuelles des employeurs.
  • Prioriser les dossiers et assurer la qualité des livrables.
  • Analyser et déterminer les flux de travail appropriés pour assurer la rapidité, l’exactitude et la rentabilité.
  • Voir au traitement des escalades et à la résolution des problèmes des clients.
  • Contribuer à la gestion du changement de sa section en assurant le développement, l’application, le suivi des contrôles internes et des processus visant la conformité des opérations d’encaissement et maximisant l’efficacité des activités de perception.
  • Assurer, à travers différents véhicules de communication, la reddition de comptes des activités sous sa responsabilité.
  • Produire des livrables selon les besoins et les attentes et voir au respect et au suivi budgétaire de la section.
  • Collaborer avec d’autres parties prenantes internes ou externes de la Commission. Maintenir des relations, initier et participer à différents types de rencontres / comités.
  • Représenter les intérêts de sa section dans diverses collaborations aux projets corporatifs et/ou auprès de parties prenantes externes.
  • Appuyer l’organisation dans toutes autres tâches connexes relatives à son expertise.

 

Exigences

  • Baccalauréat en administration des affaires;
  • Sept (7) années d'expérience pertinente dont trois (3) années en gestion de personnel;
  • Titre CPA représente un atout;
  • Expérience en implantation ou gestion de projets TI représente un atout;
  • Toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente sera considérée.

 

Aptitudes et Habiletés

  • Forces évidentes en gestion des ressources humaines, résolution de problèmes, orientation résultats et orientation client;
  • Fortes compétences en gestion du changement, innovation et capacité d’adaptation;
  • Capacité d’analyse et de synthèse;
  • Habileté en gestion de projets;
  • Intégrité et éthique professionnelle;
  • Bilinguisme (parlé/écrit) français et anglais (atout).

             

 


INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES À CONSIDÉRER :


Le candidat fera l'objet d'une vérification administrative de sécurité.

 

Diplôme obtenu à l'extérieur du Canada : Nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration. Vous devez présenter le document officiel sur demande.

 

Pour que votre candidature à ce poste soit prise en considération, nous vous invitons à postuler sur notre site carrières.

 

La CCQ souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi et, à ce titre, elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.


Seules les personnes dont la candidature sera retenue à la suite de l'analyse des dossiers seront contactées par une personne des ressources humaines.

Postulez maintenant »