Conseiller(ère) principal(e), Politiques publiques

Numéro d'affichage : 3887 
Titre de la classification : Conseiller principal, Politiques publiques
Lieu de travail : Montréal 
Direction : Analyses stratégiques et diversité 
Section : Analyses stratégiques et diversité  
Statut : Permanent 
Salaire minimum : $85 156,00 
Salaire maximum : $121 651,00

Modalité télétravail : 2 à 5 jours télétravail 

La Commission de la construction du Québec (CCQ) joue un rôle crucial au sein de l’industrie de la construction au Québec. En plus de veiller à l'application des règles concernant les relations de travail, nous administrons un vaste éventail de services professionnels et personnels aux travailleurs, aux entrepreneurs et aux retraités de l'industrie de la construction.

Travailler à la Commission de la construction du Québec, c'est donc contribuer à l'essor d'une industrie stimulante au cœur du paysage québécois. Vous y retrouverez une atmosphère de travail conviviale et stimulante.

Les avantages de vous joindre à nous :

•    Programme de rémunération compétitif
•    Gamme complète d’avantages sociaux, incluant un régime de retraite à prestations déterminées 
•    Jusqu’à six semaines de vacances par année dès l'embauche
•    Des journées de congé payées aux moments importants de votre vie
•    Conciliation vie personnelle et professionnelle
•    Horaire comprimé permettant une journée de congé aux deux semaines pour les postes syndiqués
•    Possibilité de carrière et d’avancement
•    Programme d’aide aux employés
•    Accès à un stationnement 
•    Rabais d’entreprise avantageux (assurances, transports en commun, centre de conditionnement physique, etc.)
•    Nombreuses initiatives écoresponsables
•    Et plus encore !
 

Raison d’être

Relevant du Chef(fe) de pratique, Politiques publiques & Développement stratégique, le ou la conseiller(ère) principal(e) – politiques publiques est responsable de développer et de mener des projets transversaux liés aux évolutions normatives, en cohérence avec les priorités de l’organisation. Il ou elle exerce un rôle-conseil auprès de la haute direction et des équipes internes afin d’orienter les travaux en lien avec les priorités organisationnelles. 

En collaboration avec les expertises internes, la personne réalise des analyses approfondies sur des enjeux d’actualité ainsi que sur le cadre normatif, législatif et politique de l’industrie de la construction. Elle participe à l’identification des enjeux, évalue les impacts et formule des recommandations éclairées pour soutenir la prise de décision.

Enfin, elle joue un rôle clé dans le développement d’une nouvelle pratique, en assurant les liens avec les parties prenantes internes et externes (associations sectorielles, ministères, partenaires). Elle élabore des stratégies de consultation visant à favoriser l’adhésion de l’industrie aux orientations à venir et contribue à la représentation de la CCQ auprès des instances gouvernementales et institutionnelles.

Principales responsabilités

1.    Piloter la réalisation de mandats transversaux en lien avec les nouvelles initiatives ou priorités politiques de l’organisation, en assurant l’arrimage entre les équipes multidisciplinaires. 

2.    Proposer et soutenir le développement d’approches ou d’initiatives innovantes en lien avec les priorités organisationnelles, en collaboration avec les équipes internes et les partenaires. 

3.    Analyser et assurer une vigie continue sur l’environnement externe, les évolutions législatives, réglementaires et politiques impactant l’industrie de la construction pour appuyer la prise de décisions stratégiques.

4.    Initie et réalise des analyses approfondies en collaboration avec les experts internes afin de présenter les enjeux, risques et impacts liés à des dossiers stratégiques touchant l’industrie de la construction, afin de soutenir la prise de décision au sein de l’organisation et de ses différentes instances.

5.    Contribuer à la planification et à la mise en œuvre des stratégies de consultation et de relations avec les parties prenantes, incluant le développement de contenus et la coordination des activités auprès des associations et partenaires stratégiques.

6.    Représenter la CCQ sur diverses tribunes externes, telles que des tables de concertation et des groupes interministériels, en lien avec les dossiers sous sa responsabilité.

7.    Assurer la liaison avec les partenaires de l’industrie, les instances gouvernementales et institutionnelles, afin de représenter les positions de la CCQ et de contribuer à l’avancement des enjeux sectoriels.

8.    En collaboration avec les sections concernées, développer, maintenir et diffuser les outils de suivi, notamment les tableaux de bord, auprès des parties prenantes internes et externes pour mesurer l’impact des changements proposés.

9.    Rédiger des rapports, mémoires, présentations, destinés à divers intervenants internes (lignes d’affaires, comité de direction, au conseil d’administration) ou des intervenants externes (partenaires, ministère). 

10.    Participer à l'élaboration, au suivi et à la mise à jour du plan stratégique de l’organisation. 

11.    Exercer un rôle de partenaire clé auprès des différents secteurs de l’organisation, dans la recherche de solutions en adéquation avec leurs besoins.

12.    Assurer, à travers différents véhicules de communication, la reddition de comptes pour les activités des projets sous sa responsabilité. 

13.    Appuyer l’organisation dans toutes autres tâches connexes relatives à son expertise.  

Exigences

•    Baccalauréat en administration des affaires, en sciences sociales, en communications, en sciences politiques ou dans une discipline connexe.

•    5-7 ans, expérience pertinente dans un rôle similaire.

•    Toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente sera considérée.

•    Connaissance accrue de l’industrie de la construction.

•    Connaissance de l’appareil gouvernemental (atout).

•    Expérience relative aux consultations (atout).

Aptitudes et habiletés

•    Excellentes capacités à analyser des problèmes complexes et en faire la synthèse avec une vision stratégique.

•    Forte capacité à exercer un leadership collaboratif auprès de différentes parties prenantes.

•    Capacité à comprendre différents contextes, à anticiper les difficultés et les enjeux, à déceler les opportunités d’amélioration et à proposer des solutions nouvelles.

•    Capacité à développer un réseau stratégique et entretenir des relations de confiance avec des interlocuteurs variés. 

•    Approche mobilisatrice et participative, axée sur la collaboration.

•    Capacité à exercer une influence et un rôle conseil à différents niveaux.

•    Autonomie et sens de l’initiative. 

•    Forte capacité d’adaptation et tolérance à l’ambigüité. 

•    Excellentes connaissances de la suite Office (niveau avancé).

INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES À CONSIDÉRER :

La personne sélectionnée fera l'objet d'une vérification administrative de sécurité.

Diplôme obtenu à l'extérieur du Canada : Nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration. Vous devez présenter le document officiel sur demande.

Pour que votre candidature à ce poste soit prise en considération, nous vous invitons à postuler sur notre site carrières.

La Commission de la construction du Québec souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi. À ce titre, elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Pour ces dernières, des mesures d’adaptation pourront être offertes dans le cadre du processus de sélection, sur demande, selon la situation. Seules les personnes retenues seront convoquées dans le cadre d’un processus de sélection.